- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF)
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF)
- 女性の活躍促進宣言(PDF)
- 我が法人はハラスメントを許しません！！2019(PDF)
- 2015年 日本医療機能評価機構 認定
- 2017年「あいち女性輝きカンパニー」認証
- 2018年 愛知県ファミリー・フレンドリー企業登録
- 2018年「トモニン」マークの取得
- 2019年 あいちﾜｰｸ・ﾗｲﾌ・ﾊﾞﾗﾝｽ推進運動2019賛同事業所登録
各種、行動計画、認定登録について
認定マーク一覧
日本医療機能評価機構 認定病院の質改善活を支援するツールです
女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域・拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフバランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業等を県が認証
社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業です。愛知県ではワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を奨励し登録制度を設けています。
「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク（愛称：トモニン）
２０２０年 あいちﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽ推進運動2020賛同事業所登録
【賛同する取組み】
・年次有休休暇取得促進
・メンタルヘルス対策
・育児、介護、病気等の治療との両立支援や離職者の復帰支援
看護師の負担の軽減及び処遇の改善計画
■薬剤師
1.薬剤の効能効果、用法用量など最新情報が、電子カルテ上で迅速に閲覧できるようマスターデータを適切に管理する。
2.院外処方体制を維持し、病棟での服薬指導、持参薬管理や病棟常備薬の薬剤管理を担うことにより、看護師の負担の軽減を図る。
■事務職
1.入院等受付業務を集中化し、入院案内等各種手続きを事務職が行うことで、看護師が本来の看護業務に専念できる体制を整備する。
2.患者への入院中の生活・検査・手術など、入院前に可能な説明等を行い、患者の不安を取り除き、入院から退院までをスムーズに行えるよう支援することで、看護師の負担軽減を図る。
１．看護補助者の配置
看護補助者を適正に配置、活用し、看護職員の業務負担の軽減を図る。病棟内においては、看護職員が行う書類・伝票の整理・作成の代行や診療録の準備等についても業務分担を推進する。
２．妊娠・子育て中の看護職員に対する配慮
(１）出産後、職場へのスムーズな復帰を促すため、院内保育所による保育を実施する。
(２）本人の申請により日勤のみの勤務など柔軟な勤務態勢を推進。
(３）育児短時間勤務の導入
３．その他
(１）委員会活動が集中しないよう病棟管理者は配慮する。
(２）病棟看護師には基本的に1人1台（日勤帯ベース）のノートパソコンを配備し、看護記録等の入力がリアルタイムで行なえる体制を整備する。
